4. septembra zjutraj je Luo Yuanyuan, generalni direktor skupine Zhejiang Shuangyang, podelil štipendije in nagrade trem predstavnikom študentov in enajstim staršem prejemnikov štipendije za otroke zaposlenih za leto 2025. Slovesnost je počastila izjemne akademske dosežke in spodbudila nadaljnje prizadevanje za znanje in osebno rast.
Upravičenost je bila določena na podlagi uspeha na izpitih Zhongkao (sprejemni izpit za višje srednje šole) in Gaokao (sprejemni izpit za nacionalni kolidž). Sprejem na srednjo šolo Cixi ali druge primerljive ključne srednje šole je prinesel nagrado v višini 2000 RMB. Dijaki, ki so se vpisali na univerze projekta 985 ali 211, so prejeli 5000 RMB, tisti, ki so bili sprejeti na ustanove prvega razreda, pa 2000 RMB. Drugi redni dodiplomski vpisi so prejeli 1000 RMB. Letos so bile štipendije podeljene 11 otrokom zaposlenih, vključno z več študenti, sprejetimi na univerzi 985 in 211, ter enim študentom, ki si je na srednjo šolo Cixi zagotovil predčasni sprejem na podlagi natečaja.
Luo Yuanyuan – ki je tudi sekretarka strankarske podružnice, direktorica odbora za skrb za naslednjo generacijo in generalna direktorica – je v imenu strankarske podružnice, uprave, sindikata in vseh zaposlenih izrekla tople čestitke uspešnim učencem in se zahvalila predanim staršem. Z učenci je delila tri priporočila:
1.Sprejmite marljiv študij, samodisciplino in odpornost:Študente spodbujamo, da kar najbolje izkoristijo svoje izobraževalne priložnosti, se aktivno vključijo v učenje in povežejo osebni razvoj s širšim družbenim napredkom. Cilj je postati sposobni, načelni in odgovorni mladi, pripravljeni na novo dobo.
2.Ponesite hvaležno srce v dejanja:Štipendisti bi morali negovati hvaležnost in jo usmerjati v motivacijo in trud. Z namenskim učenjem in razvojem veščin – ter z dosežki, optimizmom in zagnanostjo – lahko smiselno vračajo svojim družinam in skupnostim.
3.Ostanite zvesti svojim ambicijam in vztrajajte z namenom:Učence spodbujamo k prizadevnosti, samomotivaciji in odgovornosti. Poleg akademskih temeljev bi morali nadaljevati vztrajnost svojih staršev ter ohranjati disciplino in integriteto – tako da bodo odraščali v vestne mlade odrasle, ki so pripravljeni prispevati na smiselne načine.
Skupina Zhejiang Shuangyang že leta ohranja pristop, osredotočen na zaposlene, in razvija podporno kulturo z različnimi pobudami. Poleg štipendij podjetje pomaga družinam zaposlenih in otrokom pri izobraževanju z ukrepi, kot so počitniške čitalnice, poletne prakse in prednostno zaposlovanje za otroke zaposlenih. Ta prizadevanja krepijo občutek pripadnosti in izboljšujejo organizacijsko kohezijo.
Čas objave: 16. september 2025